共創未来メディカルケア株式会社（以下「当社」といいます。）は、個人情報の重要性を認識し、当社が取り扱う個人情報について、個人情報の保護に関する法律およびその他関係法令を遵守し、以下の方針をもって適正に取扱います。 なお、以下の個人情報、個人データ、保有個人データの定義は、個人情報保護法の第2条に基づいております。

1.個人情報の取得について

　当社は、公正かつ適法な手段により個人情報を取得します。また、個人情報を取得する場合は、あらかじめ利用目的を本人に通知または公表します。

2.個人情報の利用について

　当社はあらかじめ通知または公表した利用目的の範囲内で、個人情報を取り扱います。

3.個人データの提供について

　当社は原則としてご本人の同意を得た場合または法令で認められている場合を除き、個人データを第三者に提供しません

4.個人データの管理について

　当社は、個人データを正確かつ最新の内容に保つように努めます。また、個人データの漏えい、滅失、または毀損の防止その他の個人データの安全管理のための必要かつ適切な措置を講じます。

5.保有個人データの開示・訂正・利用停止等について

　当社は、ご本人からの保有個人データの開示、訂正または利用の停止を求められた場合には、本人確認の後、法令の定めるところに従い誠実に対応します。

6.苦情対応

　当社は個人情報の取り扱いに関する苦情等に対応するための窓口を設け、ご本人からの苦情を受理した場合には、誠意を持って対処します。

7.個人情報に関する啓発・教育について

　当社は、従業員等に対し、教育・研修を通じて個人情報保護の重要性および必要性の認識を高め、日常業務における個人情報の適正な取り扱いを実践していきます。

平成18年1月1日 

共創未来メディカルケア株式会社
代表取締役　宮野茂

共創未来メディカルケア株式会社では、介護職員等に対して給与の底上げをする為に設けられた制度である介護職員等特定処遇改善加算を取得し、介護職員等の賃金改善に努めています。

介護職員等特定処遇改善加算の算定要件として下記の要件を満たしている必要があります。

■職場環境等要件

「入職促進に向けた取組」、「資 質の向上やキャリアアップに向けた支援」、「両立支援・多様な働き方の 推進」、「腰痛を含む心身の健康管理」、「生産性の向上のための業務改 善の取組」及び「やりがい・働きがいの醸成」の区分ごとに１以上の取組 を行うこと。

■処遇改善加算要件

処遇改善加算(Ⅰ)から(Ⅲ)までのいずれかを届出を行っていること。

■見える化要件

特定加算に基づく取組について、ホームページへの掲載等により公表 していること。具体的には、介護サービスの情報公表制度を活用し、特定加算の取得状況を報告し、賃金以外の処遇改善に関する具体的な取組内容を記載すること。 当該制度における報告の対象となっていない場合等には、各事業者の ホームページを活用する等、外部から見える形で公表すること。

■特定加算の算定要件

 加算を取得するに当たっては、取得する処遇改善加算の区分に応じた要件を満たすこと。

イ 特定加算(Ⅰ)については、介護福祉士の配置等要件、処遇改善加算要 件、職場環境等要件及び見える化要件の全てを満たすこと。

ロ 特定加算(Ⅱ)については、処遇改善加算要件、職場環境等要件及び見 える化要件の全てを満たすこと。

見える化要件に基づき、賃金以外の処遇改善に関する具体的な取り組み内容を公表します。

社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1．計画期間　令和5年11月1日～令和10年11月30日までの5年間

2．目標と取組内容

＜内容＞

●令和5年11月～　全社員に対し、「育休復帰支援プラン」や両立支援制度、育児休業給付、休業中の社会保険料免除など周知する

●令和5年11月～　育休取得予定者に「育休復帰プラン」策定開始

＜内容＞

●令和5年12月～　制度について、研修の際に社員に説明する

＜内容＞

●令和5年12月～　制度について、研修の際に社員に説明する

令和5年11月1日
代表取締役　宮野　茂